ホーム ブラザーズ報 【人事・労務】 従業員入社する際に行うべきこと法的事項とその留意点 2017年4月3日 経営ナビ 4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と総務部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、整理しました。以下の4つの項目がポイントになります。 １．労働条件の明示 ２．身元保証書 ３．試用期間 ４．雇い入れ時の健康診断 詳しくはこちらをご覧ください。 Tweet コメント Comment 次へ » « 前へ 最近の投稿 ゴールデンウィークお休みについて 年末年始の休業のお知らせ 介護施設・事業者の皆さま BCP策定はお済ですか・・ 夏季休暇のご案内 相続・節税対策セミナー＆個別相談会 カテゴリー お知らせ 経営セミナ－ 経営ナビ アーカイブ アーカイブ 月を選択 2023年4月 2022年12月 2022年9月 2022年8月 2022年7月 2022年5月 2022年4月 2022年2月 2021年12月 2021年10月 2021年8月 2021年4月 2021年3月 2020年12月 2020年10月 2020年8月 2020年7月 2020年5月 2020年4月 2019年12月 2019年11月 2019年8月 2019年7月 2019年5月 2019年4月 2019年1月 2018年12月 2018年8月 2018年7月 2018年6月 2018年4月 2018年3月 2018年2月 2017年12月 2017年11月 2017年10月 2017年9月 2017年8月 2017年7月 2017年6月 2017年5月 2017年4月 2016年12月 2016年9月 2016年7月 2016年5月 2016年4月 2016年2月
【人事・労務】 従業員入社する際に行うべきこと法的事項とその留意点 2017年4月3日 経営ナビ 4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と総務部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、整理しました。以下の4つの項目がポイントになります。 １．労働条件の明示 ２．身元保証書 ３．試用期間 ４．雇い入れ時の健康診断 詳しくはこちらをご覧ください。 Tweet
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